⚖️ Hacerle frente al acoso laboral no es una opción. Es una obligación.
- Francisco Javier Gaytán Cruz
- 18 jun
- 1 Min. de lectura
Ignorar, minimizar o “dejar pasar” no solo revictimiza. También compromete jurídicamente a la empresa y a sus directivos.
El acoso laboral no se resuelve con silencios ni traslados.
Se enfrenta con estructura, con protocolos eficaces y con decisiones claras.
En Gaytán Legal acompañamos a empresas que entienden que prevenir no basta: hay que saber actuar, documentar y sostener la intervención jurídicamente.
Porque cuando el daño ya ocurrió, lo único que queda por demostrar… es si la organización hizo lo que debía.
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